カルチャー

toggleの社名は、反転させるという意味でプログラミング
分野で用いられるトグル（toggle）を由来としてます。
私たちは、常識を覆すようなイノベーションを連続的に
起こしていく事業家集団であるべく、日々挑戦をしています。

Purpose パーパス

新しい何かをつくる。
そこに宿る喜びを、わたしたちは愛しています。

新しい何かによって、古い産業を、硬直化した社会を、
そして、人々の生活をかえられる。
その可能性を、わたしたちは信じています。

この愛と可能性を体現する中で、
わたしたち自身もかわっていく。
そしてまた、つくって、かえて、かわっていく。

わたしたちは、この挑戦を不断に続けていきます。

これまでは、まちをつくるために
「不動産」「建築」「金融」の3つの業界を行き来しながら
何ヶ月にもわたって様々な調整を重ねる必要がありました。

わたしたちは、独自開発のAI技術を

に実装することで、
3つの業界をひとつの産業インフラへと統合し、
すべてのまちと、まちをつくる人たちのために
これらの調整をわずか1日で完遂できる社会を実現していきます。

会社とは、本来、個人の範疇を超えた理念を共有した人々が
その実現のために形成する集団にほかならないはずです。

わたしたちtoggleは、toggleという集団を構成する一人ひとりに、
自己という枠組みを超えて全社としての成果を生み出していくこと、
そして、その喜びを全社で共有していくことを期待しています。

会社における目的とは、本来、全社主義に基づいて
設定・追求されるものにほかならないはずです。

わたしたちtoggleは、toggleという集団を構成する一人ひとりに、
全社的に設定された目的を達成するための最善の方法を
追求し続けていくことを期待しています。

また、目的の達成のために何度でも貪欲に挑戦を重ねる精神性を、
そして、これを支える高い水準の身体的体力と知的体力を、
日々涵養・発揮していくことも期待しています。

リーダーは社会や組織の課題、問題、不幸について他の人々より多くの責任を引き受けなければならない。リーダーはそのために社会から選ばれている。「選ばれた」という意味は「特権」ではなく「責任」と理解する。

リーダーは難しい問題を選び、決断が必要な場面では、常に難しい方を選ぶ。競争相手が真似できない技術やビジネスを作れば防御の必要はない。攻撃こそが最大の防御だ。

リーダーは人をかき集めるのではなく、技術を用いて新たな解決方法を生み出す。技術による課題の解決は再現が可能であり、同じ課題を持つすべての人を助けることができる。

リーダーは成果を上げるために集中する。資金、人材、時間、そして意識という限られたリソースを最も重要な課題や事業に一点投下する。一つのことに全力を注ぐことで、大きなビジョンを実現できる。

リーダーは仲間に期待して、高い基準を求める。仲間に期待せず無関心な「優しく冷たい」人ではなく、仲間の感情や挑戦に対して心からの関心と共感を持つ。成長と達成のために互いに厳しい挑戦を求める「厳しくも温かい」人であれ。リーダーはどんな時も、仲間が失敗や困難を乗り越えるために全力で支援する。