10のビジョン

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  vision 1

  すべてのまちと、
  まちをつくる人たちのために、
  不動産取引を１日で完遂する世界を実現

  • つくる

    不動産・建築・金融を統合するデジタルインフラを構築し、正確なデータとAIを活用した不動産開発を支援します。

  • かえる

    クラウドとデータ活用で属人的な開発・取引を変革し、情報格差をなくし適正な価格形成と市場の活性化を促進します。

  • かわる

    業界インフラとして進化し、不動産のオープンデータ化を推進しながら、新たな価値創造と市場の最適化を加速します。

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  vision 2

  不動産の最上流である
  再開発に挑戦し、
  新しい街をつくる

  • つくる

    複雑な権利調整や狭小地の開発に挑み、事業収支設計からJV組成まで一貫して手掛け、高付加価値を生む再開発モデルを構築します。

  • かえる

    最上流からまちの課題を捉え、防災や暮らしを支える基盤を整え、地域の力を活かした開発を進め、まち全体を変えていきます。

  • かわる

    高度な専門性と広範な視野を持ち、街づくりの新たな担い手として成長し、都市の未来を切り開く存在へと進化していきます。

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  vision 3

  地番ベースの日本地図を
  ゼロから「つくる」ことで、
  不動産のデジタルインフラを底上げ

  • つくる

    正確な地番ベースの地図が日本には存在しないため、ゼロから地番地図を構築。官民連携で不動産業界のデジタル化を加速。

  • かえる

    官公庁のデータと実地調査を活用し、地番を正確にマッピング。これにより、取引やプロジェクトのスピードが向上し、新たな事業創出を促進。

  • かわる

    社会基盤として稼働する地番地図が完成し、不動産開発の枠を超え、産業構造を支えるプラットフォームとして成長。

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  vision 4

  デジタルツインと建築基準法の
  数式化によって、不動産情報を
  一元化し街づくりを見える化する

  • つくる

    デジタルツインを構築し、不動産情報を3Dモデルで集約。建築基準法の数式化で、開発の精度と効率を向上させるデジタルインフラを実現。

  • かえる

    デジタルツインを導入し、開発・設計・施工・運営の一元管理を実現。数式化された法規で調整作業が効率化され、意思決定が加速。

  • かわる

    可視化された情報を基に高度な街づくりを実現。科学的根拠に基づく判断にシフトし、業界をリードするデジタルインフラ企業へと成長。

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  vision 5

  建築・ものづくりで街を変え、
  ライフスタイルを紡ぐ

  • つくる

    街の文化や記憶を大切に、新しいライフスタイルやテクノロジーを取り入れた空間を創造し、人々のつながりと安心感を育みます。

  • かえる

    オープンで多面的なアプローチで街づくりを進化させ、地域資源や歴史を活用して、新たな価値を生み出し、個性を育みます。

  • かわる

    多様な視点を取り入れ、街づくりは形だけでなく、人々の思いや物語を支える“器”として進化し続けます。

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  vision 6

  訪問効率化システムと
  自社開発SFAで、
  不動産営業を革新する

  • つくる

    AIと自社開発SFAを活用し、不動産営業の訪問効率化と案件管理を一元化し、営業プラットフォームを構築。

  • かえる

    訪問履歴や情報をリアルタイムで共有し、最適な訪問ルートを提案。商談機会を逃さず営業活動を効率化。

  • かわる

    システム導入により、戦略立案や顧客ニーズ対応の時間を増加。柔軟かつ高度な営業組織へ進化。

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  vision 7

  高度理系人材の積極採用と
  研究開発投資で、
  まだない技術を創出

  • つくる

    高度理系人材の採用と研究開発投資で、不動産開発に新しい技術を創出。AIや数理モデルで課題解決に挑戦します。

  • かえる

    理系人材と既存メンバーが協力し、革新的なシステムやアルゴリズムを開発。これにより不動産業を革新します。

  • かわる

    理系視点とデータドリブン文化が浸透し、技術創出への挑戦が組織全体に広がり、価値提供が飛躍的に向上します。

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  vision 8

  AIを活用した行動評価と
  採用活動で、人材成長と
  組織拡大を両立する

  • つくる

    AIとLLMで行動データを解析し、進捗やコミュニケーションを可視化。採用でもコンピテンシー重視で組織成長を支える。

  • かえる

    評価を日常的な行動改善にシフトし、共通基準で目標意識を浸透。採用で挑戦的な人材を選び、柔軟な組織に進化。

  • かわる

    リアルタイムで強みや課題を把握し、行動改善を通じて学習能力向上。採用段階から価値観を共有し、進化する組織へ。

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  vision 9

  僕らは、「世界を変えられる」
  という想いを、
  次世代へとつないでいきます

  • つくる

    若い世代に実践的な学びの場を提供し、ビジネスセンスとテクノロジーリテラシーを育む。教育機関とも連携し、実践的な学びを支援。

  • かえる

    学生が学んだ理論やスキルを実際のプロジェクトに結びつけ、在学中から実感できる学びを提供。学びの形を変革。

  • かわる

    若い世代の視点を取り入れ、企業文化を活性化。新たなプロジェクトが未来を広げ、「世界を変えられる」想いを広げ続ける。

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  vision 10

  社内外をひとつのコミュニティに、
  パーパス経営で共に未来を創る

  • つくる

    パーパス経営を基盤に、社内外のコミュニティを一つにし、対話と情報共有を活性化。全員が同じ目的を共有する仕組みを構築。

  • かえる

    縦割り構造を排除し、全社員が主体的に行動できるカルチャーへ変革。情報の自由な流れと共創を促進し、一体感と心理的安全性を醸成。

  • かわる

    コミュニティとの共進化を通じて、より大きなインパクトを創出。イノベーションを加速させ、社会全体の変革に貢献し続ける。